Was sollte eine Abmahnung alles beinhalten?
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht sollte nicht allgemein oder schwammig formuliert sein. Sie muss dem Arbeitnehmer klar zeigen, welches Verhalten beanstandet wird, warum dieses Verhalten eine Pflichtverletzung darstellt und was künftig erwartet wird. Außerdem sollte deutlich werden, dass bei einer Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen können. Gerade wenn eine Abmahnung später vor dem Arbeitsgericht eine Rolle spielt, […]
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